DE IT

Tra i mandanti del nostro studio contano sia datori di lavoro che lavoratori.

La conclusione del rapporto di lavoro si impone come tema ricorrente. Giusti motivi per dare fine al rapporto di lavoro secondo il diritto tedesco sono per esempio lo scadere del termine contrattuale se validamente apposto, il verificarsi di una condizione risolutiva o di un giusto motivo di licenziamento od ancora l´eventuale invalidità del contratto.

In ogni caso il nostro compito ed il nostro scopo è offrirVi sempre soluzioni economicamete congrue e concretamente proficue.