Fristlose Kündigung droht. Welche Rechte haben Betroffene? Wie kann ein Arbeitgeber reagieren? Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Auf die sexuelle Motivation kommt es nicht an. BAG: Absichtliche Berührung primärer oder sekundärer Geschlechtsmerkmale von Kollegen kann ein Kündigungsgrund sein. Unter dem Hashtag #metoo schildern dieser Tage viele Frauen ihre Erfahrungen mit sexueller Belästigung im Alltag. Dabei fällt […]
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